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The CÆP ist eine Lifestyle-Marke, die sich auf modisches Handyzubehör spezialisiert hat. The CÆP verkauft nicht nur Produkte direkt an Verbraucher und über Einzelhandelspartner wie Madewell und Free People, sondern ist auch ein familiengeführtes kleines Unternehmen mit Sitz in Cape Cod, Massachusetts. The CÆP ist seit seiner Gründung stetig gewachsen und sucht ein Teammitglied, das sich flexibel an die Bedürfnisse eines neuen, jungen Unternehmens mit Wachstumschancen anpassen kann und das mit dem Stolz eines Eigentümers in einer Position arbeitet.
STELLENANGEBOTE
Aufgaben:
Entwickeln und implementieren Sie eine umfassende Social-Media-Strategie, die mit der Identität und den Marketingzielen der Marke übereinstimmt.
Bleiben Sie über Modetrends und Brancheneinblicke auf dem Laufenden, um die Social-Media-Präsenz der Marke mit aktuellen Styles zu bereichern.
Inhaltserstellung:
Kuratieren und erstellen Sie visuell ansprechende und markenbezogene Inhalte für verschiedene Social-Media-Plattformen, darunter Instagram, Pinterest und TikTok.
Arbeiten Sie mit Fotografen, Stylisten und Influencern zusammen, um hochwertige und ansprechende Inhalte zu Modeaccessoires zu erstellen.
Markenrepräsentation:
Behalten Sie über alle Social-Media-Kanäle hinweg eine einheitliche Markenstimme und -ästhetik bei.
Präsentieren Sie die Einzigartigkeit und Begehrlichkeit unserer Modeaccessoires durch überzeugendes Storytelling und visuelle Darstellungen.
Engagement in der Gemeinschaft:
Fördern Sie die Online-Community und interagieren Sie mit ihr, indem Sie auf Kommentare, Nachrichten und Erwähnungen antworten.
Pflegen Sie Beziehungen zu Influencern und Markenbotschaftern, um die Reichweite der Marke zu erweitern.
Kampagnenmanagement:
Planen und führen Sie fesselnde Social-Media-Kampagnen, Produkteinführungen und Kooperationen durch, um die Markenbekanntheit und den Umsatz zu steigern.
Nutzen Sie benutzergenerierte Inhalte, um die Verwendung unserer Modeaccessoires in der realen Welt zu demonstrieren.
Analyse und Berichterstattung:
Überwachen und analysieren Sie die Leistung von Social Media mithilfe relevanter Tools und Metriken.
Stellen Sie regelmäßige Berichte mit Einblicken in das Verhalten des Publikums, die Wirksamkeit der Kampagne und Empfehlungen zur Verbesserung bereit.
Qualifikationen:
Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation, Mode oder einem verwandten Bereich.
Nachgewiesene Erfahrung als Social Media Manager in der Mode- oder Lifestylebranche.
Ausgeprägtes Verständnis für aktuelle Modetrends und ein Auge für visuelle Ästhetik.
Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit einem Gespür für kreatives Geschichtenerzählen.
Kompetenter Umgang mit Tools und Plattformen zum Social-Media-Management.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Influencern und der Verwaltung von Kooperationen.
Kenntnisse im E-Commerce und seiner Integration mit Social-Media-Plattformen.
So bewerben Sie sich:
Interessierte Kandidaten sollten ihren Lebenslauf, ein Anschreiben, in dem sie ihre Leidenschaft für Modeaccessoires zum Ausdruck bringen, und ein Portfolio oder Beispiele erfolgreicher modebezogener Social-Media-Kampagnen an corinna@thecaep.com senden.
Diese Stellenbeschreibung ist darauf zugeschnitten, die einzigartigen Aspekte der Modeaccessoire-Branche hervorzuheben, wie etwa ein ausgeprägtes Verständnis für Modetrends, die Zusammenarbeit mit Influencern und die mit diesem Sektor verbundene visuelle Ästhetik.
Entschädigung:
- Stündlich: 20,00–35,00 $ pro Stunde
PRODUKTIONS- UND FULFILLMENT-SPEZIALIST
Stellenbeschreibung:
Der Produktions- und Auftragsabwicklungsspezialist ist eine multifunktionale Position, die zwei unterschiedliche Aufgaben erfüllt:
- Die gesamte Produktion/Montage unserer handgefertigten Perlenartikel in einer angenehmen, fröhlichen Arbeitsumgebung. Liebe zum Detail und Effizienz sind für diese Position unverzichtbare Fähigkeiten.
- Alle Fulfillment-Center-Aktivitäten wie Kommissionierung, Verpackung und Versand von Kundenbestellungen sowie Produktanpassungen.
Arbeitszeit: Teilzeit-/Vollzeitoptionen verfügbar. Sie müssen bereit sein, gelegentlich an Samstagen und Feiertagen zu arbeiten. Wir tun unser Bestes, um Ihren Zeitplananforderungen gerecht zu werden.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten :
- Setzt Perlengegenstände (z. B. Armbänder, Armreifen, Umhängetaschen usw.) präzise und effizient von Hand zusammen.
- Prozessorientiert und in der Lage, Effizienzverbesserungen zu erkennen
- Erfüllt alle Kundenaufträge mit Unterstützung weiterer Teammitglieder (Die Anzahl der Aufträge schwankt je nach Volumen/Bedarf.)
- Verpackt und versendet Kundenbestellungen sorgfältig.
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung im Kundenservice oder Einzelhandel ist ein Plus
- Vorherige Erfahrung im Perlen- oder Montagebereich (bevorzugt, aber nicht erforderlich)
- Teamplayer-Mentalität und der Antrieb, zu unserer Kultur und unserem Wachstum beizutragen. (Ja, es gibt Zeiten, in denen wir spontan singen und jammen!)
- Neugierig, Fragen zu stellen, und bestrebt, die Arbeit zu verbessern.
- Flexible Arbeitszeiten für Abende, Wochenenden und Feiertage.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
Anforderungen:
- High-School-Diplom oder gleichwertiger Abschluss erforderlich
- Grundlegende Schreibfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kundendienstfähigkeiten
Andere:
- Muss in der Lage sein, unter unterschiedlichen Einrichtungsbedingungen zu arbeiten.
- Bereit, unregelmäßige oder längere Arbeitszeiten zu leisten, einschließlich Nachtarbeit, an Wochenenden und ggf. Feiertagen, je nach Bedarf
Entschädigung:
- Stündlich: 20,00–25,00 $ pro Stunde
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Arbeitgeber mit Chancengleichheit/geschützte Veteranen/Personen mit Behinderungen
Der Auftragnehmer wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in sonstiger Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugriff auf die Gehaltsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugriff auf Gehaltsinformationen haben, es sei denn, die Weitergabe erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder eines Verfahrens, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Informationspflicht des Auftragnehmers. 41 CFR 60-1.35(c)